员工在没有经过同意突然辞职,会发工资吗

员工突然辞职，工资仍需发放，但可能需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违规解除合同，若给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致用人单位权益受损，引发劳动争议。
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突然辞职需发工资。1. 若员工突然辞职且未造成损失，应按实际出勤发放工资。2. 若造成经济损失，依据《劳动合同法》发工资同时可追偿，需保留证据，通过法律途径解决。3. 也可尝试协商解决，明确双方责任，达成一致意见，避免法律纠纷。
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员工突然辞职，处理方式有发工资并追偿损失或协商解决。选择发工资并追偿需依据法律规定，确保权益；协商则可双方达成一致，避免纠纷。具体选择需根据实际情况判断。