到退休年龄社保未缴满15年被单位辞退，可以领取失业救济金吗？

到退休年龄社保未缴满15年被辞退，一般不符合失业救济金领取条件。分析：失业救济金主要面向非自愿失业且符合一定条件的劳动者。达到退休年龄通常意味着劳动合同自然终止，而非单位解雇导致的失业，因此不符合失业救济金的基本领取条件。同时，社保未缴满15年影响的是养老保险待遇的享受，与失业救济金无直接关联。提醒：若被单位以不正当理由辞退且未获得应有补偿，或社保缴纳存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；必要时，还可通过法律途径提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确辞退原因及社保缴纳情况，提出个人诉求，如经济补偿、社保补缴等。2.仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。