假如我公司被收购，新公司将要降低我们工资或

公司若未遵循法定程序进行裁员或未经同意擅自降低员工工资，这些行为均属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需支付经济补偿，且必须遵循法定程序和条件。若公司未经许可违法裁员或降薪，员工有权维护自己的合法权益，并可能获得双倍赔偿。
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针对公司无理由裁员和未经同意降低工资的行为，员工应积极维权。在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等。考虑到证据充分性和时间成本等因素，员工可以选择最适合自己的维权途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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如果公司采取违法手段，如未经同意裁员或降薪，员工有权采取法律手段维护自身权益。具体步骤包括：首先，收集相关证据；其次，向劳动监察部门投诉；然后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿；最后，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工应当坚定维护自己的权益，并寻求专业法律支持。