大部分丧失劳动能力办病退犯法吗

大部分丧失劳动能力办病退不犯法，但需符合规定。从法律角度看，劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力大部分丧失时，若满足一定条件，如经过劳动能力鉴定、达到规定年龄、养老保险缴费满一定年限等，是有可能享受病退待遇的。然而，若不满足这些条件而擅自办理病退，则可能构成违法行为。当劳动者出现伪造病历、虚构病情等骗取病退待遇的行为时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，以避免法律责任。
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从法律角度讲，大部分丧失劳动能力办病退的常见处理方式包括：一是申请劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的程度；二是核对是否符合病退的年龄和养老保险缴费要求；三是按照规定的流程向相关部门提交病退申请。在选择处理方式时，劳动者应优先考虑官方渠道和合法途径，避免采取不正当手段。同时，咨询专业律师或社保经办机构以获取准确信息也是明智之选。
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从法律角度，针对不同情况，大部分丧失劳动能力办病退的具体操作如下：首先，劳动者需携带病历、诊断证明等材料前往指定机构进行劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的程度。若被鉴定为大部分或完全丧失劳动能力，则具备申请病退的基本条件。其次，劳动者应核对自身年龄和养老保险缴费情况，确保符合病退的年龄要求（如男性年满50周岁，女性年满45周岁）和养老保险缴费满15年的规定。最后，按照规定的流程向用人单位或社保经办机构提交病退申请，包括填写申请表、提供鉴定结论书、身份证明等材料。相关部门将审核申请材料，并在符合条件的情况下批准病退申请。在整个过程中，劳动者应确保所提供材料的真实性，避免采取欺诈手段骗取病退待遇。