工龄被买断的中专毕业生，在县企业退休后享受

工龄被买断的中专毕业生，退休后享受的身份待遇取决于社保缴纳情况。详细分析：买断工龄并非法律术语，而是企业与员工协商解除劳动合同的一种行为。退休后享受的身份待遇，主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否累计缴纳了满十五年的基本养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金。买断工龄后，只要继续缴纳社保，其以前的缴费年限将继续有效，并会计入退休工龄，退休待遇不受影响。提醒：若买断工龄后，企业未继续缴纳社保或个人断缴，且无法补缴，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作如下：1.**核查社保缴纳记录**：*登录当地社保局官网或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录。*如有疑问，可携带身份证、社保卡等材料到社保局窗口咨询。2.**咨询社保部门**：*拨打当地社保局咨询热线，了解退休待遇的具体政策和计算方式。*如有需要，可预约到社保局窗口进行面对面咨询。3.**寻求法律援助**：*如发现企业未按规定缴纳社保或退休待遇被克扣，可先与企业协商，要求补缴或补发。*协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。*在法律程序中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明自身权益受损。
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处理方式分析：从法律角度来看，工龄被买断的中专毕业生在退休后享受的身份待遇问题，常见的处理方式有：1.**核查社保缴纳记录**：确认买断工龄前后社保的缴纳情况，确保无断缴或漏缴。2.**咨询社保部门**：向当地社保部门咨询退休待遇的具体政策和计算方式。3.**寻求法律援助**：如遇到企业未按规定缴纳社保或退休待遇被克扣等情况，可寻求法律援助，维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。如仅为确认社保缴纳情况，可直接咨询社保部门；如涉及权益受损，则需考虑寻求法律援助。