公司结业，合同还没到期，属于合法还是违法解

公司结业合同未到期解除，一般属违法。依据《劳动合同法》，合同未到期即解除，除非符合特定条件（如试用期不符录用条件），否则视为违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司结业合同未到期，处理需谨慎。操作如下：1. 检查合同解除事由，是否符合《劳动合同法》规定；2. 若不符，与员工协商解除，支付经济补偿金；3. 若员工有过错，如试用期不符条件，可依法解除；4. 确保所有操作均留下书面记录，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司结业解除合同，处理方式需依法。若合同未到期且无法定解除事由，应与员工协商赔偿；若员工有过错或试用期不符条件，可依法解除。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保合法合规。