在发生护理不良事件后，医院可以解雇相关护士

医院不可随意解雇护士，需依法律规定处理。依据《劳动合同法》，仅当护士严重失职或违法时，医院才可解雇。若随意解雇，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，医院声誉及运营将受负面影响。
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不可随意解雇。1.若护士无严重过错，医院应与其沟通，进行教育培训或调整岗位。2.若护士严重违反规定或造成重大损害，医院需收集证据，按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并通知工会。3.在任何情况下，医院都应确保处理过程公正、透明，避免不当解雇引发的法律纠纷。
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处理护理不良事件，医院应依法采取相应措施。若护士无严重过错，医院应优先考虑培训或调岗。若护士存在严重失职或违法行为，则医院可依法解除劳动合同。选择时应考虑医院规章制度及法律法规要求。