突然离职在餐饮行业，工资是怎么处理的？

突然离职工资应结算至工作日结束。依据《劳动法》，若造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需合法，不得超月薪20%，否则可能影响员工权益，引发纠纷。
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处理突然离职工资，常见方式有协商结算或依法扣除赔偿。若双方无争议，可协商确定结算日期；若员工造成损失，则依据《劳动法》规定扣除赔偿，需确保扣除合法合规。
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突然离职工资处理：1.正常工作日工资应结算至离职日，确保员工权益。2.若造成损失，依据《劳动法》评估损失，与员工协商赔偿，扣除工资需合法，不超月薪20%。3.双方无法协商时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。