乙方是公司，这样写解除劳动合同协议对吗？

您的写法需具体看内容，解除协议需明确双方信息、解除日期等关键条款。根据《劳动合同法》等，协议应详细列明用人单位、劳动者信息、解除日期、经济补偿等内容，缺失可能导致协议无效或引发纠纷，造成不必要损失。
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协议需明确关键内容。具体操作：1.写明甲乙双方信息；2.明确解除劳动关系日期；3.详细工资及经济补偿结算；4.约定社会保险处理；5.如有，明确工作交接事项；6.考虑是否加入竞业限制；7.选择劳动争议解决方式；8.双方签字盖章，确保协议生效。
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常见的处理方式为明确协议内容后双方签字。应根据实际情况，选择是否添加如竞业限制等特殊条款，并确保所有内容合法合规，双方权益得到保障。