重新签订劳动合同，是否合法？

重新签订劳动合同且内容不变，若协商一致则合法。依据《劳动合同法》，合同需双方协商一致后依法订立，否则可能无效。若未及时处理不合规问题，可能导致合同无效，影响双方权益。
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重新签合同内容不变，需确保合法。操作如下：1.双方协商一致，确保合同内容真实有效；2.如原合同有不合规之处，需及时变更或补充协议；3.签订前，建议由专业律师审核，确保合同符合《劳动合同法》等法规要求，避免后续纠纷。
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重新签合同且内容不变，常见处理方式为协商或变更合同。应根据实际情况选择：若双方无异议，可直接签订；若有异议，需协商变更相关内容，确保合同合法有效。