公司解散但并未正式取消，怀孕8个月以上的孕妇

怀孕8个月以上孕妇在公司解散时可获补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付孕妇相应补偿，按工作年限计算。未及时补偿，孕妇权益将受损，可能影响其生活和孕期健康。
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怀孕孕妇在公司解散时，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商补偿事宜，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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孕妇在公司解散时可获补偿。操作如下：1.收集工作证明、工资单等证据；2.与公司协商补偿金额；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。