老板碰到暑假工冒充长期工怎么办

暑假工冒充长期工，应及时处理。根据《劳动合同法》，冒充行为可能导致合同无效，造成法律纠纷。若不及时处理，可能面临劳动监察处罚、赔偿等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、通知和依法解除。应先尝试与单位协商；协商不成，可提前三十日书面通知；或依法单方面解除合同，具体依据《劳动合同法》相关规定选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
冒充长期工需处理。操作如下：1. 与单位沟通，说明情况，协商解决方案；2. 若协商无果，书面通知单位，提前三十日告知辞职意向；3. 依法行使解除权，依据《劳动合同法》保障自身权益，避免不良后果。