退休后自动解除劳动关系，单位要给补偿吗？

退休后自动解除劳动关系，单位是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若单位违法解除无固定期限合同，需二倍赔偿；若合法且符合法定情形，应支付经济补偿；否则不需赔偿或补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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单位退休后解除劳动关系，处理方式依情况而定。若单位违法，可要求二倍赔偿；若合法且符合补偿条件，应协商经济补偿；若不符合条件，则无需补偿。选择处理方式时，需根据劳动合同及实际情况判断。
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退休后劳动关系解除，补偿视情况。操作如下：1.确认单位是否违法解除，违法则要求二倍赔偿；2.若合法解除，检查是否符合经济补偿条件，符合则与单位协商补偿；3.若不符合补偿条件，则接受无补偿解除。