暑假工可以想走就走吗?

暑假工一般可当天申请离职，但需视合同情况而定。依据《劳动合同法》，非全日制用工可即时离职，但若单位有合法合同且未违法，应提前申请或协商。擅自离职可能导致法律纠纷及影响未来就业信誉。
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暑假工离职需视情况。1. 若单位无违法行为，建议提前向单位申请离职，遵循合同约定。2. 可与单位协商离职时间，确保双方权益。3. 若单位存在违法行为，如拖欠工资等，可直接离职并考虑向劳动局申诉。
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暑假工离职常见方式为提前申请或协商，也可直接离职但需单位违法为前提。选择方式时，应优先考虑合同约定及单位情况，若单位合规则建议提前申请或协商，以避免不必要的法律纠纷。