公司强制每月轮休3天只有底薪没有工资违法吗

公司强制每月轮休3天只发底薪违法。依据《劳动法》，劳动者每周至少应休息一天，且请假不应扣全额工资。此行为侵犯了员工的休息权和合法收入，长期下去会影响员工工作积极性和生活品质。
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公司强制轮休只发底薪，常见处理方式是向劳动部门投诉或咨询律师。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先向劳动部门反映；若问题复杂或需法律支持，建议咨询律师。
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公司此行为违法。应对方式：1. 收集证据，如工资条、轮休通知等；2. 向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若劳动部门处理不当，可咨询律师，考虑法律途径维权，如起诉。