交五险一金还是应届毕业生吗

交五险一金后通常不再视为应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保（五险一金中的社保部分）的学生。一旦开始缴纳社保，意味着已参加工作，失去了应届毕业生的身份。若因此影响就业或享受相关政策优惠，表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士。
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从法律角度，处理“交五险一金是否影响应届毕业生身份”的问题，常见方式有：1. 查询相关政策文件，了解应届毕业生身份的具体定义和判断标准。2. 咨询学校就业指导部门或人社部门，获取官方解答。3. 若涉及就业协议或劳动合同纠纷，可寻求律师协助，明确权利义务。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，如遇复杂法律问题，及时寻求专业律师帮助。
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从法律角度，针对“交五险一金是否影响应届毕业生身份”的问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若已签订劳动合同并缴纳社保，通常视为已就业，不再享受应届毕业生待遇。此时，应了解相关就业政策，合理规划职业发展。2. 若因特殊情况（如实习、兼职等）缴纳社保，但实质未就业，可尝试提供证明材料，向相关部门申请保留应届毕业生身份。具体操作需遵循当地政策规定。3. 若因企业误操作导致社保缴纳，应及时与企业沟通，要求更正并退还已缴纳的社保费用，同时保留好相关证据，以备不时之需。在此过程中，可咨询律师以确保自身权益不受损害。