外包员工待岗后只发基本工资合法吗

不合法，待岗只发基本工资违反规定。依据《工资支付暂行规定》，工资支付需包含正常劳动时的全部报酬，仅发基本工资可能损害劳动者权益，造成收入大幅下降，影响生活品质。
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常见处理方式为协商或诉讼。可与用人单位协商要求补足工资差额；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，依据《工资支付暂行规定》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》维权。