两次签订劳动合同后不续了，公司需要支付哪些赔偿？

两次合同后不续签，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位解除，需支付经济补偿；若劳动者违规，单位可不续签且不赔。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理方式需视合同终止原因。若单位提出，应协商经济补偿；若因劳动者原因，单位可不赔偿但需确保合法。选择处理方式时，需考虑合同条款及法律规定。
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合同不续签，处理分情况。单位提出解除：与劳动者协商经济补偿金。劳动者原因不续签：单位审查是否合规，合规则不赔偿。违规解除：劳动者可申请仲裁，要求赔偿。