餐饮业离职必须一个月吗

餐饮业离职不一定必须一个月。依据《劳动合同法》，若用人单位有违法行为，职工可随时解约；正常情况下需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或经济损失。
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餐饮业离职方式多样。依法可立即解除，或提前30日书面通知，也可协商解除。选择方式需视具体情况，如用人单位是否违法、个人急需离职等。
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餐饮业离职视情况定。具体操作：1. 若遭暴力或欠薪，依据《劳动合同法》立即解约；2. 正常情况下，提前30天书面通知用人单位；3. 试用期内，提前3天书面辞职；4. 或与用人单位协商，达成一致后解除合同。