治疗期间，公司可以因打架受伤开除员工吗？

治疗期间，公司不能随意因打架受伤开除员工。依据《劳动合同法》，开除员工需考虑打架地点、原因及伤害程度，否则可能构成违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。若公司未经详细调查即开除员工，可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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处理员工打架问题，公司可依据情况采取教育、调岗或开除等处理方式。对于轻微打斗且未影响工作，可教育为主；若打斗严重影响工作或公司形象，可考虑调岗或开除。选择时需权衡打架性质、后果及公司规章制度。
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打架受伤治疗期间，公司不能随意开除。具体操作：1.轻微打斗，公司应调查清楚后，以教育引导为主；2.打斗造成一定影响，可调岗或给予警告；3.若打斗严重违反公司规定或造成恶劣影响，且符合开除条件，需依法开除并支付相应补偿。每一步操作都需确保合法合规。