劳务派遣员工待岗有哪些新规定？

劳务派遣员工待岗需遵循新规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与劳动者签二年以上合同，并履行相应义务。若未按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣待岗新规。操作方式：1.协商待岗事宜，明确待遇与期限；2.调岗安排，需考虑员工能力与岗位匹配；3.解除合同，需依法支付补偿金，并确保程序合法。
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处理劳务派遣员工待岗，常见方式有协商、调岗或解除合同。应根据具体情况选择合适方式，如双方协商一致可继续履行合同，或调整岗位以适应新需求，若无法协商则考虑解除合同。