克扣暑假工工资该怎么办

克扣暑假工工资可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被克扣工资属于劳动争议，应及时处理，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
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克扣暑假工工资可这样处理：1. 协商：直接与雇主沟通，表达诉求，寻求和解。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据材料。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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克扣暑假工工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快速但不具强制力，仲裁诉讼更具权威性但需时间成本。