如果女职工50岁了，她能否退休？

女职工50岁社保未缴满15年，一般不能按正常年龄退休。分析：根据我国相关法律规定，女职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，方可享受基本养老保险待遇。若女职工在50岁时社保缴费不足15年，则不符合退休条件，无法领取养老金。此时，她需继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件。提醒：若女职工因年龄、健康等原因无法继续工作，且社保缴费不足15年，这将构成较为严重的社会问题，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女职工在社保缴费不足15年的情况下，有几种处理方式：一是继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件；二是申请延迟退休，继续缴纳社保；三是考虑转为居民养老保险或一次性补缴社保费用（但需符合当地政策规定）。选择建议：女职工应根据自身实际情况（如健康状况、家庭经济状况等）和当地政策规定，综合考虑后选择合适的处理方式。
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具体操作：1.若女职工身体状况允许且愿意继续工作，可与用人单位协商延长劳动合同期限，继续缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。2.若女职工希望提前退休但社保缴费不足15年，可向当地社保部门咨询延迟退休政策，了解是否可申请延迟退休并继续缴纳社保。3.若女职工符合当地政策规定的一次性补缴条件，可考虑选择一次性补缴社保费用，以尽快达到退休条件。但需注意，一次性补缴政策因地区而异，需详细了解当地政策规定后再做决定。4.若女职工不符合一次性补缴条件或经济压力较大，可考虑转为居民养老保险，虽然待遇相对较低，但也能提供一定的养老保障。