公司解散时如何处理怀孕员工

公司解散时怀孕员工同样享有经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理怀孕员工常见方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限和工资水平，依据法律规定标准支付，确保合法合规，避免劳动争议。
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公司解散应支付怀孕员工补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按规定标准支付补偿金；4. 确保及时支付，避免法律风险。