养老保险缴费不足15年，到了退休年龄被辞退有补

到达退休年龄被辞退无补偿。法律依据明确，用人单位辞退已达退休年龄的劳动者无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，用人单位无需支付额外补偿。若继续工作，则享受与其他劳动者同等待遇。
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常见处理方式为继续工作或退休。选择继续工作，应与用人单位协商签订劳务合同；选择退休，则应按规定办理退休手续，享受养老保险待遇。具体处理方式需根据个人实际情况和单位政策决定。
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不同情况处理方式：1.若缴费不足15年，但满足其他退休条件，可申请延期缴费或一次性补缴，以达到领取养老金条件。2.若不满足退休条件，可与用人单位协商继续工作，或转为劳务合同关系。3.若被辞退且不符合领取养老金条件，可通过法律途径咨询补偿事宜，但通常无法获得经济补偿金。