煤矿工龄不满三十年但年龄满55不让退休，是否违反法律？

不让退休不一定违法，需看是否符合退休条件及企业规定。分析：根据法律规定，退休条件通常与年龄和工龄相关，但具体标准可能因行业、企业政策而异。若企业规定工龄需满三十年才能退休，且该规定不违反法律法规，则按此执行不违法。然而，若企业违反劳动法关于退休年龄的规定（男60岁，女55岁，特殊工种可提前），则可能构成违法。提醒：若企业强制延长退休年龄，且不符合法律法规或劳动合同约定，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：明确企业退休政策，提出个人退休意愿，了解企业拒绝原因，尝试达成共识。2.投诉阶段：收集劳动合同、企业规定、劳动法等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序进行争议解决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动均符合法律规定。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。选择建议：首先尝试与企业协商，了解具体原因；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及证据充分性。