公司在什么情况下能追偿员工责任

公司在员工违反劳动合同或造成损失时，能追偿责任。
依据《劳动合同法》等，员工违反保密协议、非法解除合同或造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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公司可追偿员工责任。
具体操作：1. 确认员工违约或造成损失的事实；2. 与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解；3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服时，向法院提起诉讼，要求员工赔偿。
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公司追偿员工责任常见方式有协商、仲裁和诉讼。
选择方式时，应优先考虑协商；协商不成，可根据具体情况选择仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。